Redacción Frontera Ink.
Una investigación reciente sugiere que el tipo de trabajo que una persona desempeña afecta significativamente su capacidad para ahorrar dinero, independientemente del nivel salarial. Profesiones como negocios, finanzas y ventas tienden a fomentar hábitos de ahorro más robustos en comparación con campos creativos o la educación, según el estudio de Karina Pavlisa, profesora de Gestión de Negocios Internacionales en la Universidad de Bristol.
Millones de personas no ahorran lo suficiente, y uno de cada diez adultos no tiene ahorros, una situación que deja a muchos en una posición financiera inestable, según un informe de 2025 de la Autoridad de Conducta Financiera. En 2024, la tasa de ahorro de los hogares del Reino Unido se situó en el 11.1%, cifra inferior al promedio del 14.5% de la Unión Europea, lo que subraya la importancia de fomentar el ahorro.
Las brechas de ingresos y las limitadas habilidades numéricas son factores comúnmente citados para la falta de ahorro. Sin embargo, el análisis de Pavlisa, que examinó a más de 37,000 adultos en el Reino Unido entre 2009 y 2019 utilizando datos de la encuesta Understanding Society, revela que la trayectoria profesional es una dimensión clave.
El estudio ajustó los datos para considerar los ingresos, la edad y el número de hijos. Se encontró que los trabajadores en negocios, finanzas y ventas tenían 31 puntos porcentuales más de probabilidades de ahorrar mensualmente que los profesionales creativos y diez puntos porcentuales más que aquellos en el sector educativo, incluso con incrementos de ingresos similares.
Las profesiones orientadas a las finanzas suelen cultivar la perspicacia comercial y la confianza en la toma de decisiones financieras, normalizando las conversaciones sobre dinero. En contraste, campos como el arte o la escritura priorizan la motivación intrínseca, lo que puede resultar en una menor propensión al ahorro, incluso cuando sus ingresos aumentan.
Patrones similares se observaron en roles gerenciales; los directores corporativos en entornos financieros tenían 40 puntos porcentuales más de probabilidades de ahorrar mensualmente que los gerentes de sectores como el comercio minorista o la hostelería. Estos entornos profesionales actúan como estructuras ocultas que moldean el pensamiento sobre la gestión del dinero, creando ventajas o desventajas estructurales.
Las diferencias en el comportamiento de ahorro y la forma de pensar sobre el dinero contribuyen a una mayor desigualdad financiera. Reconocer que los entornos sociales y profesionales pueden ser más o menos propicios para la resiliencia financiera puede empoderar a los individuos a buscar recursos externos, como el asesoramiento de amigos con una cultura financiera sólida o el uso de herramientas de educación financiera.
Esta perspectiva también tiene implicaciones para los empleadores. Las empresas, especialmente en departamentos menos orientados a las finanzas, podrían implementar iniciativas de apoyo a la resiliencia financiera de los empleados, incluyendo sesiones prácticas con asesores para fortalecer habilidades de gestión y planificación a corto y largo plazo.
Créditos: Investigación de Karina Pavlisa, Profesora de Gestión de Negocios Internacionales en la Universidad de Bristol, basada en datos de la encuesta Understanding Society. Informe de la Autoridad de Conducta Financiera (FCA) 2025. Datos sobre la tasa de ahorro de hogares del Reino Unido 2024.
